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El agotamiento laboral es real: aprende a reconocer sus señales y a cuidarte antes de que afecte tu salud mental, física y emocional.

En un mundo donde el rendimiento, la productividad y la velocidad son cada vez más valorados, hablar del síndrome de burnout ya no es opcional: es urgente.

Este padecimiento, reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) desde 2019 como un fenómeno relacionado exclusivamente con el ámbito laboral, ha ganado notoriedad en los últimos años. Y no es para menos: cada vez más personas sienten que sus jornadas

Dar retroalimentación es parte clave de una buena gestión de talento. Pero hay una gran diferencia entre comunicar un área de mejora y herir susceptibilidades. En muchas PYMES mexicanas, el feedback puede convertirse en un momento incómodo si no se maneja con empatía, claridad y propósito. ¿Cómo darlo de forma que realmente ayude a crecer sin dañar el ambiente laboral?

Aquí te compartimos buenas prácticas para brindar feedback constructivo que realmente sume:

1. Habla desde la observación, no desde el juicio

Evita frases como “siempre haces esto mal” o “nunca lo haces bien”.

¿Qué necesitan las PyMEs para crecer en México hoy?

Las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) representan el corazón de la economía mexicana. De acuerdo con el INEGI, más del 99% de los negocios en el país pertenecen a este sector, y generan aproximadamente el 70% del empleo formal. Sin embargo, aunque son mayoría, enfrentan múltiples desafíos que limitan su capacidad de crecimiento y consolidación.

En el contexto económico actual, donde la inflación, la competencia global y los cambios tecnológicos avanzan rápidamente, las PyMEs necesitan mucho más que sobrevivir: necesitan adaptarse, profesionalizarse y

Del miedo a la acción: cómo las pequeñas empresas están apostando por la IA para crecer

La inteligencia artificial (IA) ya no es exclusiva de grandes corporativos con presupuestos millonarios. En México, las pequeñas y medianas empresas están empezando a adoptar estas tecnologías como parte de su transformación digital, impulsadas por la necesidad de ser más eficientes, competitivas y resilientes en un mercado en constante cambio.

De acuerdo con el informe “IA en las PyMEs: Tendencias, Desafíos y Oportunidades” de Microsoft, el 64% de las PYMES mexicanas ya utiliza IA o IA

En México, cada vez se habla más del bienestar de las personas en el trabajo. Un tema que ha generado conversación en los últimos meses es la llamada “Ley Silla”, que busca garantizar algo tan básico como poder sentarse a descansar durante la jornada laboral.
Aunque parece algo obvio, aún hay muchas personas —sobre todo en tiendas, supermercados, farmacias y otros negocios de atención al público— que son obligadas a estar de pie durante todo el día, incluso cuando no hay clientes que atender. Esto no solo es incómodo, también puede

Para toda organización que busque el crecimiento, la profesionalización y la mejora de la gestión de calidad, necesitan de la norma de calidad ISO 9001:2015, ya que se beneficiarán y se fortalecerán de manera única, fortaleciendo la estructura, ventas, producción, mejoras con el personal laboral y sobre todo a sus proveedores y/o clientes.

Enfoque al cliente

Básicamente se busca con satisfacer las necesidades de cada cliente e incluso superar esas necesidades para mantener la fidelidad con tus productos o servicios. Existen diversas acciones que toda organización debe de realizar para contar con

Con la adaptación de la norma ISO 9001:2015, publicada en septiembre del 2015, es importante que las empresas y organizaciones que buscan obtener la certificación, deben preparse para la transición, tarea que no es fácil, pero sí necesaria si lo que se busca es la total satisfacción de los clientes.

La nueva ISO 9001:2015 tiene algunos cambios significativos, sobre todo en la realización de un análisis de Riesgos y Oportunidades que están enfocados a la Prevención, que dejará obsoletas las antiguas acciones preventivas y otros casos que aparecen en la siguiente

Que tu empresa u organización cuente con una cultura laboral definida, trae grandes beneficios tanto para mejorar cada aspecto laboral, producción y mejoramiento laboral.

¿Tu empresa tiene cultura laboral?

Conocer la cultura laboral de tu empresa es importante porque con ello cada departamento e incluso los nuevos colaboradores que vayas a contratar, podrán adaptarse a una forma de trabajo más eficiente, con mejor ambiente y que con ello la felicidad laboral incremente. 

¿Cómo obtener una cultura laboral exitosa? Tener coherencia entre visión y valores genera en los empleados innovación, iniciativa y competitividad.

Para conseguir

La Cultura Organizacional es uno de los aspectos más importante para hacer llevar a  la empresa al éxito y la productividad. Por lo regular, esta cultura es ignorada o poco entendida, impactando en los resultados y sustentabilidad de la empresa.

Fomentar esta cultura se debe hacer tanto a todo el personal que ya existe, aunque es fundamental que el personal que vayas a contratar se le promueve esta cultura, para que con ello se fomenta el trabajo en equipo, la productividad y sobre todo se identifique con la organización.

¿Qué es cultura

Las normas que integran estándares y guías para la gestión de herramientas y sistemas es fundamental para cualquier empresa u organización, ya que es de suma importancia para la regulación tanto de calidad, seguridad, y por supuesto, para tener responsabilidad social en un contexto empresarial.

La norma ISO 9001 ofrece a una organización el sistema de calidad más reconocido a nivel internacional, un diferenciador para tus clientes y que te hará sobresalir frente a la competencia que no cuenta con esta certificación.

Beneficios inmediatos

Mejora continua

Mejora el desempeño, la producción y la calidad