Reclutamiento de Personal

Muchas de las PYMES no cuentan con área interna de Recursos Humanos, menos con un área de Reclutamiento y Selección o una persona especializada para llevar esas funciones, por lo que esta función la lleva a cabo su jefe inmediato, el departamento de contabilidad o en el peor de los escenarios un auxiliar administrativo. En muchas ocasiones se realizan deficientes contrataciones porque la persona que reclutó no tiene el perfil adecuado ni las competencias necesarias para atraer talento. Resulta más económico y efectivo subcontratar este servicio y que las personas realicen sus funciones originales. 

En Grupo VIO, somos una extensión de su empresa, buscamos al candidato idóneo para el perfil solicitado a través de un servicio profesional, eficaz y especializado en el área, permitiéndole enfocarse en la producción y buen funcionamiento de su empresa. Grupo VIO evalúa el perfil y busca al candidato idóneo, principio básico que se ha perdido en el mercado. Nosotros retomamos con valor este aspecto y no enviamos volumen de personas, sino personas que verdaderamente tienen un alto potencial de cumplimiento al perfil y con altas probabilidades de quedarse con la posición.

Dentro del proceso del servicio de reclutamiento de personal, hacemos un perfilamiento, entrevistas, psicometría, estudio socioeconomico y reporte de referencias laborales.

Cada uno de estos servicios los aplicamos de forma integral o de forma aislada si el cliente nos los solicita.

En Grupo VIO somos diferentes a cualquier agencia de reclutamiento. Nos diferencía que primero que nada entendemos la problemática de nuestros cliente, de donde emanan sus necesidades ya sean por algun despido o por un nuevo puesto en la estructura organizacional o proyectos especificos.

Procuramos tener el entendimiento del ciema de la empresa, la personalidad del o los jefes del puestos asi como de los colaboradores.

Con esta información, apoyamos a nuestros clientes (si asi lo desean) a alinear el perfil del puesto en función no solo a las particularidades de las funciones, conocimientos y experiencia que deban de tener los candidatos, que sin duda son bien importantes, pero aun mas le damos un enfasis a los temas de comportaminentos y personalidad de los candidatos y que éstos tengan afinidad vs. la infromación recabada en la empresa.

Eso ha sido nuestro éxito en mas de 15 años un servicio de Reclutamiento y Selección enfocado a las neceisdades y con un servicios personalizado.

No somos una agencia firma grande en reclutamiento de personal, somos una agencia de servicio personalizado de reclutamiento, nuestros numeros lo dicen:

Promedio de reclutamientos anuales: 60 vacantes.

Porcentaje promedio de garantias que reemplazar: 2%